Faites toutes vos démarches depuis Yoojo Direct

Il existe 2 cas :

1. Contrat de travail obligatoire : si la durée de travail dépasse 8h par semaine ou 4 semaines consécutives par an.
2. Contrat de travail facultatif : si la durée de travail s'étend sur moins de 8h par semaine et moins de 4 semaines consécutives par an.

Même si le contrat de travail est parfois facultatif, il est toujours recommandé d’établir un contrat avec votre employé. Cela permet de définir clairement le fonctionnement de votre relation de travail, les tâches à effectuer et tous les détails importants pour éviter les malentendus.

Vous ne voulez ou ne savez pas comment établir un contrat de travail ?

Lorsque vous mandatez Yoojo Direct pour la gestion de votre employé de maison ou de votre employé familial, nous pouvons vous envoyer gratuitement et automatiquement un contrat de travail déjà rempli avec les informations que vous nous avez fournies. Il ne vous restera plus qu’à signer !

Lorsque vous établissez un contrat de travail avec votre employé de maison, vous pouvez y préciser toutes les informations qui vont vous permettre de gérer cette nouvelle relation de travail : des horaires en passant par la gestion des jours de congé. Il n’y a pas de limite à partir du moment où employeur et employé sont d’accord.

Néanmoins, il est courant de faire apparaître au moins les mentions les plus importantes comme :

• le nom, prénom et adresse de l’employeur
• le nom, prénom et adresse de l’employé
• l’adresse du lieu de travail
• le métier de votre employé
• la durée de la période d’essai
• les conditions de la période d’essai
• le nombre d’heures de travail (par mois ou par semaine)
• la rémunération (taux horaire et salaire mensuel)
• le calcul et les règles d’utilisation des congés payés
• les règles applicables en cas de rupture de contrat (préavis et indemnités)
• date, lieu et signatures des deux parties

Oui, c’est possible !

Votre relation de travail peut être amenée à évoluer au fil du temps : vous avez besoin de votre salarié plus souvent, vous souhaitez augmenter son salaire, etc…

En cas de modification importante (rémunération, horaires, lieu de travail), il est nécessaire de refaire le contrat de travail et trouver un accord entre les deux parties.

Avec Yoojo Direct, vous pourrez faire évoluer votre contrat de travail simplement et en quelques clics.

La convention collective des particuliers employeurs est un ensemble de règles qui fixe le cadre légal entre employeur particulier et employé à domicile. Toutes les règles qui s'appliquent à votre relation de travail se trouvent dans cette convention.

Elle définit en particulier les conditions de travail, le salaire minimum, les droits et obligations des deux parties.

Pour découvrir la convention collective du particulier employeur dans son intégralité, rendez-vous sur cette page.

Aussi appelée “attestation Pôle Emploi”, l’attestation simplifiée de l’employeur particulier est un document que vous devez absolument remettre à votre employé à la fin de son contrat.

Cette attestation est essentielle car elle permettra à votre employé de bénéficier pleinement de ses droits sociaux auprès de Pôle Emploi.

Vous trouverez un modèle d’attestation simplifiée de l’employeur particulier dans votre “espace personnel Pôle Emploi”